Escándalo Liderazgo: explosión del pasado

En 2005, el CEO de Ex-Tyco Dennis Kozlowski recibido 8-1 / 3 a 25 años de prisión por su participación en el robo de cientos de millones de dólares de Tyco (CNNMoney). Puedo recordar tras la noticia relacionada con el escándalo y el pensamiento - ¿por qué Kozlowski hacerlo? Tenía todo!

Hace un tiempo, me tomó un curso de liderazgo y se le pidió a compartir mi opinión sobre el escándalo corporativo y el Dennis Kozlowski tema. Me dieron 5 preguntas a la investigación y respuesta. Como le contesté las preguntas, yo todavía estaba preguntando - ¿por qué lo hizo. También estoy pidiendo ¿Por qué algunos de los líderes de hoy se enreden en la red de escándalo? ¿Necesitamos más formación ética? Las corporaciones y algunas universidades están proporcionando formación ética. No estoy convencido de formación por sí sola es la respuesta. ¿Cuáles son tus pensamientos?

Aquí están mis pensamientos sobre el tema Kozlowski ...


1. ¿Cómo fue su pasado a dar forma a su personalidad?
El pasado de Kozlowski hizo dar forma a su personalidad. Su padre era un tipo Negociante que era un persuasor eficaz. Este es sin duda un rasgo que tenía. Basta con mirar a la rapidez con la que llegó a la cima de la Compañía Tyco. Usted no consigue tan lejos sin la capacidad de persuadir. Además, cuando se echa un vistazo a su locus de control, sabía que estaba en control de su destino. Regresa a su pasado y verás esto. Tenía una personalidad fuerte, era popular y pagó su camino a través de la escuela. Su pasado definitivamente dio forma a su personalidad.


2. ¿este caso contradice la opinión de que la personalidad se deriva en gran medida genéticamente? Explicar
Este caso hace contradecir la opinión de que la personalidad se deriva en gran medida genéticamente. Sr. Kozlowksi, a todas luces, era una persona honesta, tranquila y trabajadora. Como se enfrentó cargos, las palabras "respetado y temido" describen el Sr. Kozlowski. Su cambio de personalidad fue en respuesta a los otros determinantes de la personalidad - medio ambiente y situación. Para tener éxito, Kozlowski tuvo que adaptarse al entorno empresarial y situaciones.

3. ¿Qué hace este caso decir sobre la ética empresarial?
Este dice que la gente en las empresas están bajo una intensa presión para tener éxito y la ética a veces se tiran por la ventana. Las empresas harían bien en ofrecer la ética de entrenamiento para ayudar a dar forma a los comportamientos de sus empleados. Los empleados podrían no entender completamente lo que es ético o no ético; con lo que las decisiones que pueden estar en contra de la voluntad de la empresa y perjudicial.

4. En la película "Wall Street", el personaje de Michael Douglas dice: "La codicia es buena". ¿Es esto cierto? ¿Cómo se aplica esto a Kozlowski?
La codicia de Kozlowski es lo que impulsó el enorme crecimiento de Tyco. Las ofertas y decisiones que tomó fueron motivados por su deseo de ser el mejor. La situación fue una victoria para la empresa y Kozlowski. Hasta cierto punto, estoy de acuerdo con la cita "La codicia es buena". No soy partidario de la codicia, pero estoy de acuerdo que la gente necesita motivadores de lograr. Aquellos líderes que tienen éxito, creen que ellos controlan su destino.

5. "Kozlowski acaba de hacer lo que nadie haría si tuvieran la oportunidad. La gente de culpa en la historia son la Junta de Tyco de Administración por no controlar su CEO." ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo? ¿Discutir?
Cuando se trataba de Kozlowski, la junta estaba operando bajo un efecto de halo. Un efecto de halo es cuando dibujamos una impresión general acerca de un individuo sobre la base de una sola característica (P139). La característica que se destacó Kowlowski era su carisma. Él fue percibido como uno con la empresa. Fue esta percepción de Kozlowski que le valió rienda suelta a la empresa. Rienda libre o no, que era responsabilidad de la junta para tener controles y equilibrios en el lugar para proteger a la empresa. Ellos estaban pidiendo para ello.

Si usted está conduciendo a otros, le sugiero que investigue el tema de escándalo corporativo y la motivación detrás de él. Siga el enlace para leer más sobre Ex-CEO de Tyco Dennis Kozlowski.